Salutogene Selbstführung : individuelles Stressmanagement als eine Möglichkeit salutogener Selbstführung für Führungskräfte in Sozialberufen in Deutschland / Sabine Nitsch.

Format:

Book

Author/Creator:

Nitsch, Sabine, author.

Language:

German

Subjects (All):

Stress management--Germany.

Stress management.

Physical Description:

1 online resource (120 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : disserta Verlag, 2016.

Summary:

Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Begriffe wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Stressmanagement und Dropout treten in den Vordergrund. Diese Begriffe bezeichnen für viele Arbeitnehmer_innen eine Mehrbelastung, welche sich negativ auf die Gesundheit auswirken kann. Besonders im Sozialen Bereich sind diese Auswirkungen spürbar.Typischerweise wird im Zusammenhang von Führung und Gesundheit erörtert wie Führungskräfte ihre Arbeitnehmer_innen gesund führen können. Doch in diesem Buch soll die Ebene der Führungskraft selbst untersucht werden. Es soll geprüft werden, wie Führungskräfte Arbeitsbelastungen selbst bewältigen können, um gesund zu bleiben, gesund zu werden und ihrer Führungsrolle gerecht zu werden. Wie können sie die von ihnen erwarteten Fähigkeiten vereinen und erhalten? Wie können Führungskräfte bei sich selbst psychische Beanspruchung und Stress erkennen und darauf adäquat reagieren. Wie kann dementsprechend die persönliche Stresskompetenz einer Person gestärkt und gefördert werden?Diese und weitere Fragen werden beantwortet und ein Ansatz zur salutogenen Selbstführung vorgestellt, stets mit dem Blick auf die Herausforderungen im Sozialen Bereich.

Contents:

Salutogene Selbstführung. Individuelles Stressmanagement als eine Möglichkeit salutogener Selbstführung für Führungskräfte in Sozialberufen in Deutschland

Danksagung

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1 Annäherung an das Themenfeld

1.1 Problembeschreibung

1.2 Erkenntnisleitfrage

1.3 Methodische Vorgehensweise

2 Was ist Gesundheit?

2.1 Heranführung an den Begriff Gesundheit

2.2 Das Konzept der Salutogenese nach ANTONOVSKY

2.3 Ressourcenorientierte Erweiterung des Salutogenesemodells nach WELBRINK UND FRANKE

2.4 Zusammenfassung des Kapitels „Was ist Gesundheit?" und Schlussfolgerungen

3 Was ist Stress?

3.1 Deutung des Stressbegriffs

3.2 Transaktionales Stressmodell nach LAZARUS

3.3 Arbeitspsychologische Stresstheorien

3.4 Zusammenfassung des Kapitels „Was ist Stress?" und Schlussfolgerungen

4 Individuelles Stressmanagement

4.1 Intrumentelles Stressmanagement

4.2 Mentales Stressmanagement

4.3 Regeneratives Stressmanagement

4.4 Effektivität von Bewältigungsformen

4.5 „Dialektik von Verhalten und Verhältnissen" - Exkurs Strukturelles Stressmanagement

4.6 Stressbewältigung und Salutogenese

4.7 HEDE-Training von FRANKE und WITTE als Methodenbeispiel zur Stressbewältigung

4.8 Zusammenfassung zum Kapitels „Stressmanagement" und Schlussfolgerungen

5 Selbstführung im Sozialen Bereich

5.1 Besonderheiten von Nonprofit-Organisationen

5.2 Die Leitungsebene von Kindertageseinrichtungen als beispielhaftes Arbeitsfeld von Sozialberufen

5.3 Führungsaufgaben von Kita-Leitungen

5.4 Dimensionen der Selbstführung

5.5 Zusammenfassung des Kapitels „Selbstführung" und Schlussfolgerungen

6 Salutogene Selbstführung in der Sozialen Arbeit

6.1 Förderung der Verstehbarkeit der Führungsposition

6.2 Förderung der Handhabbarkeit der Führungsposition.

6.3 Förderung der Bedeutsamkeit der Führungsposition

6.4 Herausforderungen im Sozialen Bereich

6.5 Bedeutung für die Soziale Arbeit

7 Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick

Literaturverzeichnis

Die Autorin.

Notes:

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed December 6, 2016).

ISBN:

9783959352932

395935293X

OCLC:

962751186