Geschlechtsspezifische Aspekte in der Berufsberatung / Kerstin Semmler.

Format:

Book

Author/Creator:

Semmler, Kerstin, author.

Language:

German

Subjects (All):

Ability--Testing.

Ability.

Physical Description:

1 online resource (108 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : Diplomica Verlag GmbH, 2016.

Summary:

Dieses Buch untersucht unter einem wissenschaftlichen Blickwinkel verschiedene Aspekte und Themenfelder der Berufsberatung unter geschlechtsspezifischen Fragestellungen, wobei der Gegenstand der Berufsberatung an sich, der institutionelle Rahmen, in dem Berufsberatung stattfindet, und der eigentliche Beratungsprozess im Fokus stehen.Geschlechtsspezifische Vorurteile und Fehlannahmen hinsichtlich der Berufe führen in vielen Fällen zur falschen Berufswahl, die bei einer besseren Kenntnis der tatsächlichen Entscheidungskriterien einerseits auf der Seite des Ratsuchenden und andererseits auf der Seite des Berufsfeldes zu vermeiden wäre. Häufig wird von den Berufsberatern auch ein zu wenig kritisches, nicht-direktives Beratungsvorgehen gewählt, anstatt eine fundierte und kritische Beratung zu wählen, bei der die Entscheidungskriterien für die Berufswahl und die tatsächlichen Berufsbedingungen näher betrachtet werden.Durch Bewusstmachung und Aufdeckung der in der Berufsberatung und -wahl gerade auch unter dem geschlechtsspezifischen Aspekt ablaufenden Prozesse kann eine passende Berufswahl für den Ratsuchenden ermöglicht werden. Das Buch richtet sich demnach an die an der Berufsberatung Beteiligten, d.h. die professionellen Berater/-innen, Berufs- und Studienberater/-innen, Coaches, Trainer/-innen, Sachbearbeiter/-innen - und die Ratsuchenden.

Contents:

Geschlechtsspezifische Aspekte in der Berufsberatung

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Klärung grundlegender Begriffe

2.1 Geschlecht als soziale Kategorie

2.2 Geschlechtsspezifische Berufsfindung

2.3 Geschlechtsspezifische berufliche Sozialisation

2.4 Berufsberatung

3 Geschlechtsspezifische Segregation und Segmentation des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes

3.1 Horizontale Segregation und Erklärungsansätze

3.2 Vertikale Segregation und Erklärungsansätze

3.3 Geschlechtsspezifische Segmentation des Arbeitsmarktes

3.4 Gesellschaftliche Einflüsse und weitere Rahmenbedingungen

4 Institutionen der Berufsberatung sowie deren Einfluss und Wirkung

4.1 Bundesagentur für Arbeit (BA)

4.2 Institutionen außerhalb der Bundesagentur für Arbeit

4.2.1 Private Anbieter von Berufsberatung

4.2.2 Studienberatung der Hochschulen und Universitäten

4.2.3 Schulen und Kommunen

4.2.4 Berufsförderungsdienst der Bundeswehr

4.2.5 Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer, Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände

4.3 Einflussnahme und Steuerwirkung sowie auf die Institutionen wirkende gesellschaftliche Einflussfaktoren

5 Ausgewählte, wesentliche zu beratende Zielgruppen

5.1 Jugendliche

5.2 Personen mit Hochschulabschluss

5.3 Soldatinnen und Soldaten auf Zeit

5.4 Wiedereinsteiger/-innen nach der Familienpause

5.5 Weiterbildungsberatung für Erwerbstätige

6 Die Berufsberaterin, der Berufsberater: Aspekte der Qualifikation, Arbeit und Sozialisation

6.1 Berufliche Qualifikation, Werdegang

6.2 Berufliche Stellung und geschlechtsspezifische Aspekte der Berater/-innen

6.3 Allgemeine geschlechtsspezifische Einstellungen

6.4 Beratungstheoretische Orientierung der Beraterinnen und Berater

7 Interaktion zwischen Berater/-in und zu beratender Person und Beratungstheorien.

7.1 Gleichgeschlechtliche männliche und weibliche Konstellationen, verschiedengeschlechtliche Konstellationen

7.2 Beratungstheorien

7.3 Beratungstheorien und Geschlechtsspezifische Aspekte

8 Fazit

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Dank.

Notes:

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF cover (ebrary, viewed December 6, 2016).

ISBN:

9783959343893

3959343892

OCLC:

964409698