Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule / Ursula Diallo-Ruschhaupt, Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski

Format:

Book

Author/Creator:

Diallo-Ruschhaupt, Ursula, Author.

Plaumann, Susanne, Author.

Dombrowski, Eva-Maria Prof. Dr., Author.

Series:

Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule Für Technik Berlin ,,Gender Diskurs Series

Schriftenreihe des Gender- und Technik-Zentrums (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin „Gender Diskurs“

Language:

German

Subjects (All):

Gender.

Diversity.

Chancengerechtigkeit.

Equal Opportunities.

Local Subjects:

Gender.

Diversity.

Chancengerechtigkeit.

Equal Opportunities.

Physical Description:

1 online resource (45 pages).

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Leverkusen Budrich UniPress 2017

Language Note:

German

Biography/History:

Ursula Diallo-Ruschhaupt, Dipl.Soz., wissenschaftliche Mitarbeiterin, Beuth Hochschule für Technik Berlin Susanne Plaumann, zentrale Frauenbeauftragte der Beuth Hochschule für Technik Berlin

Summary:

Die Gewinnung von FH-Professorinnen und -Professoren wird seit 2016 von Wissenschaftsorganisationen intensiv diskutiert. Gelingt es an der Beuth Hochschule für Technik Berlin im Rahmen der freien Berufungskorridore den Frauenanteil unter den FH-Professuren markant zu erhöhen und eine „place to be“-Strategie zu etablieren? The recruitment of University of Applied Sciences professors has been intensively discussed by science organisations since 2016. Has Beuth University of Applied Sciences Berlin succeeded in significantly increasing the proportion of women among FH professorships within the free appointment corridors and in establishing a "place to be" strategy? This publication discusses the point.

Contents:

Karrierewege zur Professur an einer Fachhochschule

Vorwort - Erfolgreiche Bilanz und Kurswechsel

Inhalt

Teil A: Personalentwicklung für mehr Professorinnen an Fachhochschulen (Susanne Plaumann, Eva-Maria Dombrowski)

A1 Diskussionsstand und Rahmen für die Gewinnung des wissenschaftlichen Nachwuchses

A1.1. Prototypische Karriereverläufe - Karriereweg Juniorprofessur

A1.2 Promotion von FH-Absolventinnen und FH-Absolventen

A1.3 Berufungsgeschehen im Maschinenbau und der Elektrotechnik

A1.4 Pool an Bewerberinnen zu klein

A1.5 Ansprache in der Ausschreibung entscheidend

A2 Zur aktuellen Situation an der Beuth Hochschule

A2.1 Berufungskorridore

A2.2 Proaktive Rekrutierung

A2.3 Hochschule im Wettbewerb

A2.4 Stellenbesetzungen und Berufungen - bereits erprobte und erfolgreiche Maßnahmen

A2.5 Gleichstellungskonzept der Beuth Hochschule

A2.6 Durchlässigkeit auch in Karrierephasen fördern

A3 Gewinnung von FH-Professorinnen im MINT-Bereich

A3.1 Projekte im Rahmen des BCP

A3.2 Personalentwicklung als Zukunftsfeld

Teil B: Auswertung und Fazit zum Hypatia Programm der Beuth Hochschule - 22 Jahre Förderung von Wissenschaftskarrieren herausragender MINT-Absolventinnen der Beuth Hochschule und ingenieurwissenschaftlicher Nachwuchswissenschaftlerinnen (Ursula Diallo-Ruschhaupt)

B1 Programmstruktur zur Nachwuchsförderung bis 2015

B1.1 Einleitung

B1.2 Hypatia Programm

B1.2.1 Veränderungen des Förderkonzepts in Anpassung an Veränderungen der Finanzierungsmöglichkeiten bzw. des Finanzierungsrahmens

B1.2.2 Förderzeitraum 2001 bis 2015

B1.2.3 Personengebundene Förderung des Hypatia Programms

B1.2.4 Erfolge - Promotionsförderung

B1.2.5 Erfolge - Gastdozenturen

B1.2.6 Erfolge der Gastprofessorinnen

B1.2.7 Zusammenstellung der Erfolge und Verbleib der Geförderten.

B2 Wege von Beuth Absolvierenden zur Promotion - Szenario eines Hindernislaufs

B3 In die Zukunft gerichtete Empfehlungen

Literatur

Bisher erschienene Bände der Schriftenreihe des GuTZ.

Notes:

CC BY-NC-ND

ISBN:

9783863883294

3863883292

OCLC:

1163828014

Publisher Number:

9783863883294