Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften Felix Hadwiger, Brigitte Hamm, Katrin Vitols, Peter Wilke

Format:

Book

Author/Creator:

Hadwiger, Felix <p>Felix Hadwiger, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>, Author.

Hamm, Brigitte <p>Brigitte Hamm, Universität Duisburg-Essen, Deutschland</p>, Author.

Vitols, Katrin <p>Katrin Vitols, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>, Author.

Wilke, Peter <p>Peter Wilke, wmp consult – Wilke Maack GmbH, Hamburg, Deutschland</p>, Author.

Contributor:

Hans-Böckler-Stiftung, Funder.

Series:

Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung

Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung

Language:

German

Subjects (All):

Economy.

UN-Leitprinzipien.

Human Rights.

Wirtschaft.

Trade Unions.

Menschenrechte.

Gewerkschaften.

Workers' Rights.

Betriebsräte.

Globalization.

Politics.

Arbeitnehmerrechte.

Globalisierung.

Work.

Politik.

Law.

Arbeit.

Sociology of Work and Industry.

Recht.

International Relations.

Arbeits- und Industriesoziologie.

Civil Society.

Internationale Politik.

Political Science.

Zivilgesellschaft.

Politikwissenschaft.

Local Subjects:

Economy.

UN-Leitprinzipien.

Human Rights.

Wirtschaft.

Trade Unions.

Menschenrechte.

Gewerkschaften.

Workers' Rights.

Betriebsräte.

Globalization.

Politics.

Arbeitnehmerrechte.

Globalisierung.

Work.

Politik.

Law.

Arbeit.

Sociology of Work and Industry.

Recht.

International Relations.

Arbeits- und Industriesoziologie.

Civil Society.

Internationale Politik.

Political Science.

Zivilgesellschaft.

Politikwissenschaft.

Physical Description:

1 online resource (237 pages)

Edition:

1st ed.

Other Title:

Hadwiger et al., Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften

Place of Publication:

Bielefeld transcript Verlag 2018

Bielefeld transcript Verlag, [2018]

Language Note:

In German.

Biography/History:

Felix Hadwiger, European Master in Law and Economics (M.A., LL.M.), ist Mitarbeiter bei wmp consult - Wilke Maack GmbH in Hamburg. Er nimmt teil an nationalen und internationalen Kooperations- und Forschungsprojekten in den Bereichen sozialer Dialog und industrielle Beziehungen, Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik, Industriepolitik und Branchenanalysen sowie Vorstandsvergütung.

Brigitte Hamm (Dr. sc. pol.) ist Politikwissenschaftlerin und Senior Associate Fellow am Institut für Entwicklung und Frieden (INEF) der Universität Duisburg-Essen. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Menschenrechte, insbesondere Wirtschaft und Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards sowie Private Governance.

Katrin Vitols (Dr. sc. pol.) ist Politologin und Senior Consultant bei der Unternehmensberatung wmp consult - Wilke Maack GmbH. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssysteme, industrielle Beziehungen, Corporate Social Responsibility/Nachhaltigkeit und Corporate Governance.

Peter Wilke (Dr. phil.) hat Volkswirtschaft und Politik studiert. Er ist Geschäftsführer bei der Unternehmensberatung wmp consult - Wilke Maack GmbH in Hamburg. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Restrukturierungen, sozialer Dialog und Industriepolitik.

Summary:

Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.

Besprochen in:LabourNet Germany, 16.02.2018ver.di news 4, 24.03.2018www.magazin-mitbestimmung.de, 6 (2018), Jeannette GoddarJournal Gesundheitsförderung, 2 (2018)

Contents:

Frontmatter 1 Editorial 2 Inhalt 5 Abkürzungsverzeichnis 7 Zusammenfassung 11 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen 21 2. Wirtschaftliche Globalisierung - Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften 29 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft 37 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte 49 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte - weitere Schritte 63 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland 71 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten 77 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte 91 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik 99 10. Unternehmen und Menschenrechte - Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? 129 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen 187 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen 197 Literaturverzeichnis 217 Autorinnen und Autoren 237

Notes:

Enforcing international labor laws: How can the guiding principles of the UN for the industry and human rights serve as leverage for labor unions and works councils?

This eBook is made available Open Access under a CC BY 4.0 license: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 http://www.transcript-verlag.de/open-access-bei-transcript

Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed December 19 2025)

ISBN:

3-8394-3559-5

3-8376-4179-1

OCLC:

1024021338